روز و شب گریه میکند و من تنها از مردم خواهش میکنم اجازه بدهند در این شهر بمانیم و گناه برادرم را به پای ما ننویسند. اجازه بدهند پدر و مادر پیرم در این شهر بمانند، چون تمام کشور ما را به نام برادر و خانواده این قاتل میشناسند. خانه مادر اسماعیل رنگرز به خانه مادر قاتل آتنا معروف شده، طوری که وقتی وارد این محله میشویم به محض اینکه سوال میپرسیم خانه اسماعیل رنگرز، همه در آهنی کوچکی را با انگشت نشان میدهند و میگویند اینجا خانه مادر
خلاصه مدیریت راهبردي پیرز و رابینسون - مدیریت استراتژیک
جزوه مدیریت مالی 1- پیام نور + پاسخ تمرینات هر فصل
خلاصه کتاب مدیریت راهبردي پیرز و رابینسون - مدیریت استراتژیک
مدل ها و نظریه های سنجش و سلامت اداری
پرسشنامه علل و عوامل بروز مفاسد اداری و نقش قانون در جهت پیشگیری از آن
پروپوزال ارزیابی راه حل های مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از نگاه کارکنان
پروپوزال ارائه مدلی جهت بررسی و اندازه گیری میزان رواج فساد و درجه سلامت سازمان
پاورپوینت تئوری های شهر نشینی
پاورپوینت شهر الکترونیک و شهروند الکترونیک
پاورپوینت مفاهیم فازی چراغ راهنمایی
پروپوزال نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری در سازمان های دولتی
پروپوزال علل و عوامل بروز مفاسد اداری و نقش قانون در جهت پیشگیری از آن
پاورپوینت بررسی نقش فضای سبز در شهر
پاورپوینت آشنایی با برنامه ریزی حمل و نقل
پاورپوینت آشنایی با حریم استحفاظی
پاورپوینت اصول و مبانی GIS
پروپوزال فساد اداری در سازمان و ارائه چارچوبی جهت کاهش آن
مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی 11
پروپوزال ارزیابی علل تاثیرگذار بر فساد اداری از نگاه کارکنان سازمان
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری 19
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت اداری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق برون سپاری فعالیت ها
پرسشنامه ارزیابی علل تاثیرگذار بر فساد اداری از نگاه کارکنان سازمان
"پرسشنامه ارائه مدلی جهت بررسی و اندازه گیری میزان رواج فساد و درجه سلامت سازمان
" مبانی نظری و پیشینه تحقیق مسئولیت پذیری اجتماعی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی 10
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت ارتباط با مشتری 18
پرسشنامه سیستم پاداش دهی به کارکنان در سازمانها و روشهای پرداخت پاداش به آنها
ارائه مدلی جهت بررسی و اندازه گیری میزان رواج فساد و درجه سلامت سازمان
پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی
No comments:
Post a Comment